HUMAN RESOURCE
Una corretta individuazione delle concause dello stato di crisi in cui versa la PMI di cui si analizza il caso contingente può evidenziare l’occorrenza di scelte poco strategiche e punti di debolezza nel management o nelle risorse umane a gestione e controllo delle singole funzioni. Intervenire sulla human resource significa in primis valutare l’effettiva debolezza del ramo o del l’elemento e ricorrere se possibile a forme di temporary management o a un percorso più complesso di consulenza gestionale.
